Wydział Kadr realizuje zadania związane z prowadzeniem, koordynacją, nadzorem i kontrolą całokształtu zagadnień kadrowych w przedsiębiorstwie przy ścisłym współdziałaniu z pozostałymi działami służby pracowniczej.

Ramowy zakres czynności Wydziału obejmuje:

• prognozowanie, planowanie i bilansowanie potrzeb kadrowych ze szczególnym uwzględnieniem kadr wykwalifikowanych w oparciu o plany zatrudnienia przedsiębiorstwa;
• prowadzenie rekrutracji, doboru i rozmieszczenia kadr;
• załatwianie umów o stypendia fundowane, umów przedwstępnych ze studentami szkół wyższych w zakresie całego przedsiębiorstwa oraz uczniami szkół średnich dla Zarządu;
• załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem, zwalnianiem, przenoszeniem i awansowaniem pracowników Zarządu zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych oraz objętych nomenklaturą Zarządu;
• doskonalenie form i metod przyjmowania i wprowadzania do pracy nowych pracowników oraz realizowanie w tym zakresie programu adaptacji zawodowej i społecznej nowych pracowników;
• przeciwdziałanie nadmiernej płynności i absencji pracowników;
• inicjowanie i tworzenie warunków sprzyjających właściwemu wykorzystaniu kwalifikacji i uzdolnień pracowników, organizowanie doboru, doskonalenia i wykorzystania rezerwy kadrowej na stanowiska kierownicze oraz specjalistów;
• prowadzenie wyróżnień i odznaczeń państwowych i innych w skali przedsiębiorstwa oraz doskonalenie systemu awansowania i wyróżnień pracowników;
• ustalanie w oparciu o obowiązujące przepisy uprawnień urlopowych, czuwanie nad planowaniem i wykorzystaniem urlopów, załatwianie innych zwolnień z pracy, prowadzenie kartoteki absencji, dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych Zarządu oraz objętych nomenklaturą;
• nadzór i kontrola nad zespołami powołanymi do przeprowadzenia kontroli chorych, dla pracowników Zarządu;
• ustalanie stażów pracy do wysługi lat i nagród jubileuszowych oraz nadzór nad wypłatami w zakresie pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych Zarządu oraz objętych nomenklaturą;
• załatwianie spraw w zakresie zwolnień pracowników, wystawiania delegacji służbowych, wydawanie opinii, zaświadczeń, itp. pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nierobotniczych Zarządu oraz objętych nomenklaturą;
• prowadzenie i kontrola dokształcania pracowników w zakresie uzupełnienia wymaganego wykształcenia na zajmowanym stanowisku;
• kierowanie pracowników na wstępne i okresowe badanie lekarskie oraz prowadzenie kontroli w zakresie pracowników Zarządu zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych i objętych nomenklaturą;
• prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniem społecznym pracowników Zarządu zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych, objętych nomenklaturą oraz członków ich rodzin;
• prowadzenie spraw związanych z biletami wolnej jazdy dla pracowników Zarządu zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych, członków ich rodzin, emerytów i inwalidów;
• nadzorowanie przestrzegania porządku, tajemnicy państwowej, zasad etyki zawodowej, dyscypliny pracy oraz stosowanie środków odpowiedzialności dyscyplinarnej zgodnie z Regulaminem Pracy;
• organizowanie i przeprowadzania okresowych ocen pracowników wg obowiązujących kryteriów oraz realizowanie wniosków z tych ocen;
• prowadzenie spraw związanych z systemem "Magister";
• sporządzenie sprawozdań dla potrzeb przedsiębiorstwa i innych jednostek z zadań realizowanych przez służbę kadr;
• załatwianie skarg i zażaleń dotyczących spraw pracowniczych pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych wpływających do Zarządu oraz kontrola tryby załatwiania przez Zakłady i Oddziały;
• prowadzenie instruktażu, nadzoru, kontroli w zakresie całokształtu spraw osobowych pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych realizowanych w komórkach kadrowych zakładów i oddziałów przedsiębiorstwa.
  

Źródło: Regulamin Organizacyjny, 1986 r.