Zakład Remontu Torów, Sieci i Budynków oferuje wykonywanie różnego rodzaju robót technicznych i budowlanych:

Wychodząc naprzeciw potrzebom klientów naszego zakładu usługi wykonujemy po konkurencyjnych cenach, które mogą podlegać negocjacji.

Warunki techniczne, które posiadamy umożliwiają nam wykonanie każdej pracy wg dostarczonych wzorów lub dokumentacji.

Interesujące własne rozwiązania techniczne umożliwiają nam wykonanie wszelkich prac szybko, tanio i solidnie.

Zakład Remontu Torów, Sieci i Budynków Nr 13 w Katowicach jest jednostką o charakterze techniczno-produkcyjnym. Działalność swą prowadzi na zasadach wewnętrznego ograniczonego rozrachunku gospodarczego i delegacji uprawnień Naczelnego Dyrektora. Realizuje zlecenia jednostek organizacyjnych Zarządu i Zakładów Komunikacyjnych przedsiębiorstwa. Działalność Zakładu jest nadzorowana przez Dyrektora ds. Trakcji Elektrycznej, a w części dotyczącej spraw budowlanych przez Dyrektora ds. Techniczno-Inwestycyjnych.

ZAKRES DZIAŁANIA

• opracowywanie zakładowych planów techniczno-ekonomicznych rocznych, kwartalnych i miesięcznych w uzgodnieniu z ogólnym planem przedsiębiorstwa oraz przekazywanie ich do realizacji odpowiednim komórkom organizacyjnym zakładu;
  
• ustalanie szczegółowych planów i programów, wynikających z podstawowych zadań zakładu, w uzgodnieniu z odpowiednimi komórkami organizacyjnymi Zarządu przedsiębiorstwa;
• realizowanie robót objętych planem we wszystkich ustalonych wielkościach i terminach, przy zwróceniu szczególnej uwagi na:
  - nieprzekraczanie wyznaczonego poziomu kosztów działalności podstawowej i pomocniczej, kosztów materiałowych i wynagrodzeń jak również kosztów ogólnych,
  - wykonywanie pełnego zakresu rzeczowego i wartościowego napraw i remontów, przy zachowaniu odpowiedniej jakości usług,
  - rozliczanie i prowadzenie robót w systemie zleceń wewnętrznych.
  
• opracowywanie we własnym zakresie dokumentacji projektowej, budowlano-instalacyjnej i kosztorysowej dla potrzeb modernizacji i rozbudowy obiektów przedsiębiorstwa oraz wykonywanie branżowych opracowań dokumentacyjnych związanych z wynalazczością i racjonalizacją pracowniczą;
  
• prowadzenie całokształtu spraw związanych z przyjmowaniem i rozliczaniem zleceń wewnętrznych oraz sprawowanie nadzoru technicznego nad wykonawstwem poszczególnych robót;
  
• dokonywanie szczegółowych rozliczeń za roboty i usługi wykonywane na rzecz poszczególnych jednostek organizacyjnych oraz za roboty inwestycyjne i odpłatne;
  
• prowadzenie w oparciu o zlecenia i umowy zewnętrzne nadzoru i odbioru technicznego wykonanych na rzecz przedsiębiorstwa robót i usług w zakresie prowadzonej działalności;
  
• bieżąca współpraca w zakresie szkód górniczych z odpowiednią komórką na szczeblu Zarządu przedsiębiorstwa;
  
• stosowanie obowiązującej technologii, norm i normatywów technicznych oraz norm branżowych i PKN;
  
• prowadzenie paszportyzacji maszyn i urządzeń technicznych zakładu oraz ich właściwe wykorzystanie;
• prowadzenie pełnej dokumentacji związanej z powierzonymi środkami sprzętowo-transportowymi w zakresie prawidłowej ekploatacji i obsług technicznych;
  
• prowadzenie ewidencji środków trwałych i przedmiotów nietrwałych, wyjaśnienie różnic inwentaryzacyjnych oraz ustalanie osób materialnie odpowiedzialnych za powierzone im środki trwałe i przedmioty nietrwałe;
  
• rozliczanie kosztów działalności zakładu ze względu na miejsca ich powstawania z wyszczególnieniem nakładów materiałowych, robocizny, kosztów zakładowych i związanych z nimi narzutów w ramach ograniczonego wewnętrznego rozrachunku gospodarczego;
  
• prowadzenie magazynów zakładowych z asortymentem niezbędnych materiałów i części zamiennych przy wykonywaniu zadań zakładu, zgodnie z obowiązującą dokumentacją magazynową, okresowymi rozliczeniami i bieżącą kontrolą zapasów;
  
• zaopatrywanie się we wszystkie materiały i części zamienne za pośrednictwem komórek organizacyjnych pionu zaopatrzenia, z obowiązkowym zabezpieczeniem prawidłowej gospodarki materiałowej (m.in. kontroli zużycia i rozliczeń);
  
• prowadzenie całokształtu spraw kadrowych i osobowych pracowników oraz szkolenia (z wyłączeniem spraw leżących w kompetencji kadr na szczeblu Zarządu) ze szczególnym uwzględnieniem spraw dyscypliny pracy i podwyższania kwalifikacji zawodowych;
  
• prowadzenie całokształtu spraw rozliczeń z pracownikami z tytułu zatrudnienia oraz sporządzanie dokumentacji płacowej i dokonywanie wypłat oraz kontroli w tym zakresie;
  
• prowadzenie całokształtu spraw administracyjno-gospodarczych związanych z działalnością zakładu;
  
• realizacja bieżących zadań socjalno-bytowych pracowników zakładu w szczególności w zakresie ochrony i profilaktyki zdrowotnej oraz organizacji wypoczynku załogi, opracowywania i realizacji programów poprawy warunków pracy, a także organizowania i prowadzenia zbiorowego zakwaterowania i wyżywienia pracowników oraz prowadzenia zakładowych akcji socjalnych;
  
• prowadzenie spraw związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, jak również ochrony p.poż. w zakładzie oraz obiektach i miejscach pracy poza zakładem, wg aktualnie obowiązujących przepisów, instrukcji i wytycznych;
  
• współdziałanie, współpraca i koordynacja z innymi komórkami organizacyjnymi w trybie roboczym, a szczególnie na odcinku danych i informacji wynikających z zakresu pracy zakładu, niezbędnych, dla realizacji zadań całego przedsiębiorstwa;
  
• inicjowanie działań zmierzających do poprawy organizacji pracy i osiągania obniżki kosztów w zakładzie.

Źródło: Regulamin Organizacyjny, 1986 r