Pion Ekonomiczno-Pracowniczy realizuje zadania związane z organizacją, koordynacją, nadzorem i kontrolą całokształtu działalności ekonomicznej, kadrowej, adaptacyjno-szkoleniowej, zatrudnienia i płac, socjalno-bytowej, gospodarki materiałowej i administracyjnej.

W skład Pionu Ekonomiczno-Pracowniczego wchodzą następujące komórki organizacyjne:

Wydział Planowania i Sprawozdawczości

Wydział Analiz Ekonomicznych

Wydział Zatrudnienia i Płac

Wydział Kontroli Gospodarki Materiałowej

Wydział Socjalno-Administracyjny

Ośrodki Wypoczynkowe

Żłobek

Wydział Szkolenia i Adaptacji

Ośrodek Szkolenia Zawodowego

Zespół Szkół Komunikacyjnych

Oddział Zabezpieczenia Budynku

Ośrodek Badań Psychofizycznych

Dział Elektroniczej Techniki Obliczeniowej

DYREKTOR D/S EKONOMICZNO-PRACOWNICZYCH i GŁÓWNY EKONOMISTA

Pionem Ekonomiczno-Pracowniczym kieruje Dyrektor d/s Ekonomiczno-Pracowniczych. Jego zakres działania obejmuje w szczególności:

• ustalanie wytycznych, określanie kierunków i nadzorowanie opracowań wieloletnich i okresowych projektów planów techniczno-ekonomicznych przedsiębiorstwa oraz w odniesieniu do poszczególnych jednostek i komórek organizacyjnych;
  
• opracowywanie i opiniowanie planów techniczno-ekonomicznych przedsiębiorstwa oraz opracowywanie planów i programów działania podległych komórek pionu;
  
• badanie i analizowanie efektywności ekonomicznej działalności przedsiębiorstwa, wykazywanie istniejących rezerw oraz ujawnianie czynników utrudniających racjonalne gospodarowanie;
  
• prowadzenie, organizowanie i nadzorowanie spraw związanych ze sprawozdawczością eksploatacyjno-techniczno-ekonomiczną w przedsiębiorstwie oraz usprawnianie wewnętrznego systemu informacji ekonomicznej;
  
• nadzór nad realizacją planowej działalności przedsiębiorstwa w zakresie realizacji zadań przez jednostki organizacyjne oraz podejmowanie stosownych wniosków i decyzji;
  
• koordynowanie i nadzorowanie opracowań kompleksowych i problemowych analiz ekonomicznych oraz podejmowanie w oparciu o ich wyniki decyzji zmierzających do poprawy gospodarności w przedsiębiorstwie;
  
• programowe i bieżące wdrażanie zasad stosowania rachunku ekonomicznego w zakresie działalności przedsiębiorstwa oraz w odniesieniu do poszczególnych jego jednostek organizacyjnych;
  
• nadzorowanie gospodarki funduszem wynagrodzeń, obejmującej planowanie i realizację polityki płacowej i zatrudnienia oraz kontrolę prawidłowości wynagradzania i premiowania pracowników;
  
• programowanie, koordynowanie i realizowanie przedsięwzięć w zakresie programów oszczędnościowych, poprawy gospodarności i obniżki kosztów własnych w przedsiębiorstwie;
• nadzorowanie całokształtu spraw związanych z kontrolą gospodarki materiałowej i magazynowej oraz działań w zakresie inwentaryzacji ciągłej i okresowej;
  
• organizowanie i kierunkowanie działalności w zakresie polityki kadrowej, realizacji planu zatrudnienia przedsiębiorstwa, dyscypliny pracy, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, kształtowania właściwych stosunków międzyludzkich oraz realizacja przedsięwzięć mających na celu odnowę zdrowia i stałą poprawę warunków socjalno-bytowych załogi;
  
• prowadzenie polityki i nadzorowanie w zakresie rekrutacji, doboru i rozmieszczenia kadr, prawidłowego wykorzystania etatów, norm czasu pracy oraz podejmowania działania w celu zmniejszenia fluktuacji kadr;
  
• nadzorowanie prawidłowości funkcjonowania Zespołu Szkół Komunikacyjnych w celu zapewnienia niezbędnych kadr dla przedsiębiorstwa;
  
• koordynowanie, kierunkowanie i nadzorowanie całokształtu spraw związanych z zagadnieniem psychologii i socjologii pracy w przedsiębiorstwie;
  
• nadzorowanie i koordynowanie działalności wczasowej, obozowej i kolonijnej oraz społeczno-rekreacyjnej oraz prowadzenie współpracy z innymi przedsiębiorstwami w tym zakresie;
  
• koordynowanie całokształtu działań na rzecz emerytów i rencistów;
• podejmowanie działań w przedmiocie zabezpieczenia potrzeb pracowników w zakresie mieszkań i hoteli;
  
• koordynowanie całokształtu spraw ogólno-administrecyjnych i gospodarczych przedsiębiorstwa;
  
• nadzorowanie i koordynowanie całokształtu spraw związanych z działalnością bufetów i stołówek oraz zabezpieczeniem posiłków regeneracyjnych;
  
• organizowanie i branie udziału w narodach branżowych;
• organizowanie i nadzorowanie kontroli funkcjonalnych sprawowanych przez podległe komórki organizacyjne;
  
• rozpatrywanie skarg i wniosków dotyczących zagadnień prowadzonych w podległym pionie;
  
• bieżące informowanie Naczelnego Dyrektora o osiąganych wynikach ekonomicznych i problemach pracowniczych, napotykanych trudnościach i podejmowanych przedsięwzięciach zabezpieczających terminowe i prawidłowe realizowanie powierzonych zadań i obowiązków.

Zastępca Dyrektora Pionu d/s Ekonomiczno-Pracowniczych jest jednocześnie Głównym Ekonomistą, kieruje całokształtem zagadnień ekonomicznych przedsiębiorstwa współdziałając w planowym jego rozwoju jako całości, uczetniczy we wprowadzaniu usprawnień natury ekonomicznej i organizacyjnej, w inicjowaniu i opracowywaniu programów technicznych, inwestycyjnych, itp., w celu osiągania przez przedsiębiorstwo optymalnych efektów ekonomicznych i społecznych w jego działalności, a w szczególności:

• sprawuje nadzór funkcjonalny nad działalnością służb ekonomicznych w Zakładach wchodzących w skład przedsiębiorstwa;
  
• dokonuje ekonomicznych ocen przedsięwzięć gospodarczych;
• wdraża zasady rachunku ekonomicznego i racjonalnego gospodarowania, w celu osiągania optymalnych efektów ekonomicznych i społecznych;
• współdziała z innymi pionami i komórkami organizacyjnymi przedsiębiorstwa w celu zapewnienia sprawnego i efektywnego wykonania zadań, osiągania właściwych wyników i harmonijnego rozwoju przedsiębiorstwa;
  
• analizuje sprawność działania podległych komórek organizacyjnych oraz funkcjonalnie podległych służb w Zakładach terenowych uchodzących w skład przedsiębiorstwa i przygotowuje merytoryczne opracowanie projektu uzupełnień, zmian oraz nowych wewnętrznych przepisów, zarządzeń, instrukcji, regulaminów związanych z tą działalnością, mających na celu sprawniejsze wykonywanie zadań;
  
• koordynuje prace związane z opracowywaniem rocznych i wieloletnich planów NPSG, ustala metody sporządzania planów gospodarczych oraz sprawuje nadzór nad terenowym opracowaniem planów i sprawozdań;
  
• ustala wytyczne w zakresie przestrzegania dyscypliny ekonomicznej w przedsiębiorstwie;
  
• analizuje całokształt działalności gospodarczej przedsiębiorstwa;
  
• inicjuje i koordynuje prace ekonomiczne, przedsięwzięcia zmierzające do polepszenia gospodarowania i poprawy warunków działalności gospodarczej przedsiębiorstwa;
  
• stwarza warunki prawidłowej gospodarki majątkiem i środkami trwałymi w sposób umożliwiający najlepsze wykonywanie zadań i osiąganie korzystnych wyników techniczno-ekonomicznych.

Główny Ekonomista sprawuje kierownictwo i nadzór nad Wydziałem Planowania i Sprawozdawczości, Wydziałem Analiz Ekonomicznych, Wydziałem Kontroli Gospodarki Materiałowej oraz Działem Elektroniczej Techniki Obliczeniowej.

Źródło: Regulamin Organizacyjny, 1986 r.